劳动合同规定的赔偿办法 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 【内容分类】综合 【分类细目】综合性政策法规 【颁布单位】 劳动和社会保障部 【颁布日期】 1995-5-10 【实施日期】 1995-5-10 【发文号】 劳动部发布 　　第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。 　　第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的； 　　（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 　　第三条 本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行： 　　（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 　　（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； 　　（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用； 　　（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； 　　（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 　　（一）用人单位招收录用其所支付的费用； 　　（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 　　（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。 　　第五条 劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。 　　第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失： 　　（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 　　（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。 赔偿本条第（二）项规定的损失，按《反不正当竞争法》第二十条的规定执行。 　　第七条 因赔偿引起争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定办理。

我在本单位已工作了10年零9个月，上一个年度签合同时因还差1.5个月未满10年，所以单位没有给签无固定期合同，现在又快到了新一度单位统一签合同的时间了。单位提出了不再和我续约，叫我自谋出路。请问这种情况会有经济补偿吗？[

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公司不再续约我能得到多少赔偿？ 假如我是三年前进的公司，合同到期日为2008年6月1日，到今年5月初公司通知我不再与我续约，那按新的劳动法，我在08年以前的三年工龄能得到每年1个月基本工资的补偿吗？

公司未交保险金怎么办 我是2007年2月24日进公司的，现在由于工资和不签合同和不交保险不准备去上班了 请问我可以按照今年的新劳动法获得相应赔偿不？？

我是2002年12月进公司的,因为 我上班时间比较特殊,从2002年一直是从12点半到20点下班然后是第二天8点到12点半下班,是两个人交换上班,也没有节假日,也没加班工资,可现在还要延长我们的上班时间,请问是否合法?要不要申请加班工资?

武汉中山大洋百货店 我是武汉中山大洋百货店的一名安管人员，我违反了公司员工手册上的帮他人带打卡双方解除劳动合同这一条，公司就给了一份离职表我让我填自动离职，我问了武汉市仲裁局说我要是自己离职什么都没有连失业金都没有，说是公司要求和我解除双方的劳动合同也算是解雇我的意思让我找公司开一份解雇证明有了证明就可以拿失业金了，可是公司不给开说是对我的处分非让我自动离职。我每天还是打卡上班但公司已经不承认我是他们的员工了工资奖金过节费都不给每天也不给我安排工作岗位 我也不知道我现在应该怎么办才好 有谁能告诉我帮帮我啊！！！